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海归如何从大浪里淘工作:27万遇上727万
2013年12月20日 来源:人民网-人民日报海外版 责编:李华静

近日,教育部在全国高校毕业生就业工作会议上公布,2014年全国高校毕业生将新增28万人,总规模达到727万人。与此同时,据统计,2012年,留学人员回国数量达到27.29万人,近五年回国的留学人员近80万人,被称为“史上最大回国潮”。

求职现状:高低不就满意更难

“从今年9月份,我开始投简历,到现在差不多投了有50份简历,但仍没有拿到一个相对满意的offer。”在英国曼彻斯特大学读营销专业的于静无不沮丧地说,“跑了很多校园招聘会,而且也很认真地准备笔试和面试,但到最后都不了了之。”

和于静一样,在香港城市大学读新闻的王卓谈到找工作,也是一筹莫展,“本想在香港找工作,但香港的媒体竞争压力太大,所以,不得不回来。但回来后发现,找一份满意的工作更难”。据王卓介绍,她从10月份开始已经投了十几家媒体,初审都过了,但在面试时都因“实习经验不足”而屡屡被拒。

“我相中的岗位,岗位看不上我;要我的岗位,与我理想中的差距太远,我又不想去。这就是我目前‘高不成低不就’的现状。”王卓说。

记者也参加过几次大型招聘会。在招聘会现场,不乏一些从国外名校回来的海归。他们一般都能很顺利地通过初审,进入笔试、面试环节,但最后,却依然没能成功签约。

海外引才:高精人才依然稀缺

在许多留学生选择回国内找工作的同时,一些企业却选择不远万里赴海外招揽人才。

“一些大型国有企业或者是科研单位倾向于招收英美等国名校毕业生,以及在国外有丰富工作经验的高级专业人才。”某大型求职网站HR李洪亮先生说,“这些单位一般都要求有博士以上的学历,并且在相关专业有一定的科研经验,主要集中在生物医药、电子工程等一些高精尖领域。”

据了解,一些单位为了吸引国外高精尖人才,除了给予丰厚的物质条件外,对这些人才更是展开亲情攻势,帮助他们解决家庭子女上学生活等问题,以此来吸引高端人才。

用人单位:突出优势,合理定位

一方是一筹莫展找不到工作,一方是舍近求远赴海外招揽人才,用人单位到底青睐什么样的海归?

“我们在筛选简历时,看到应聘者有海外留学经历,可能会多留意一下,但真正到面试时,还是看重个人能力,以及他们所学专业是否符合我们公司的发展需要。”某知名房产公司HR陈女士说,“海归普遍自我定位比较高,工作期望值很大,而我们希望招到一些能从基层岗位做起的人,在这方面可能海归不如本土毕业生。”

来自于香港科技大学电子与计算机工程的刘辰也是今年毕业,他从9月份开始投简历,只投了四份简历就被两家公司录用了,最后他签了一家和自己专业对口的国内大型通讯设备企业。当问到为什么成功率这么高时,他说:“一方面是我学的专业相对好找工作,另一方面,我的目标很明确,不乱投简历,在面试时突出自己的能力,让用人单位感受到你是一个能做事的人。”

“海归一方面有语言优势,另一方面有国际化视野以及较高的规划力,这都是他们的优势。但在国内找工作,在突出优势的同时,还要有一个合理的定位,以及快速适应国内环境的能力。”某大型国有企业人事处王先生建议道。


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